近日，湖南将全面深化“311”就业服务，落实推进职业指导6大举措，到2025年，各级公共就业服务机构和基层平台提供职业指导达到150万人次，推广“家门口的企业”不少于1000家，推介“家门口的就业岗位”不少于10万个，全省各级职业指导专家团成员达到2000人以上。

　　6大举措包括组建省市县三级职业指导专家团。为促进提升各地职业指导专业化水平，各级公共就业服务机构于2022年6月底前，组建本地职业指导专家团队，建立健全职业指导专家团工作机制，积极组织专家团队成员参与公共就业服务活动、“职业指导云平台”专栏建设、就业创业服务体系建设课题研究、职业指导培训教材编制等，为劳动者和用人单位提供职业咨询、职业诊断、招聘指导和用人指导等服务。

　　编写职业指导实操技能手册。结合就业工作新形势新任务，紧扣求职者需求，推进职业指导规范化、标准化、专业化建设，为各级公共就业服务机构和基层平台工作人员提供理论支撑和实践指导。省人社厅统一组织各级职业指导专家团成员，高校、科研机构学者，基层公共就业服务工作人员等共同参与，在2022年底前完成面向公共就业服务机构和基层平台工作人员的《职业指导实操技能手册》编写工作，提高职业指导水平和效能。

　　开展“家乡的企业和家门口的就业岗位”专项推广行动。深化重点联系企业和产业园区用工保障服务，加强重点企业和紧缺岗位归集发布，引导外出务工人员就近就地就业，助力“五好园区”建设。2022年5月底前，各级公共就业服务机构要结合本地企业需求，启动“企业云招聘”和“岗位云推荐”短视频录制工作。“企业云招聘”主要宣传推介本地区重点企业概况、岗位需求、薪酬待遇、招聘要求等信息；“岗位云推荐”主要宣传推介本地需求量大、待遇较好的紧缺热门岗位和新业态行业岗位。省厅在“湘就业”服务平台开设“家乡的企业”和“家门口的就业岗位”发布专区，定期进行审核发布和重点推广。

　　组织职业指导业务专项培训。持续推进《湖南省基层就业服务平台能力提升行动计划（2020-2024年）》，将职业指导业务培训纳入年度基层平台工作人员能力提升专项培训内容，按照分级组织、全员培训的原则，每年省人社厅开展1次示范培训、市州至少开展2次重点培训、区县开展普遍轮训，确保到2025年底基层平台工作人员职业指导专项培训全覆盖，全面提升各级公共就业服务机构和基层平台工作人员职业指导能力水平。

　　举办全省职业指导技能竞赛。以举办全省职业指导技能竞赛为抓手，以赛促学、以赛促练，激励先进、树立典型，推动职业指导技能提升与行风建设主动融合，巩固拓展公共就业服务能力提升成果。对省赛成绩优秀选手，由省人社厅颁发荣誉证书并推荐参加全国赛。

　　创建职业指导大师工作室。突出职业指导专家引领示范、培养带动作用，扩大职业指导社会化服务供给。在2025年底前，按照分级建设、择优培育的原则，全省各市州、县市区公共就业服务机构至少创建1家职业指导大师工作室，主要开展职业能力测评、职业生涯规划、就业政策讲解、心理咨询等服务。