目前，国有企业中还不同程度存在重业务轻党建、经营党建“两张皮”等问题，如何解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，关键是要做好党建经营“融合文章”，将党建优势转化为发展优势、将党建资源转化为发展资源、将党建成果转化为发展成果。

　　做好理念融合文章。党员领导干部要带头深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，带头贯彻落实各项决策部署，围绕企业改革发展的难点和热点问题展开讨论，把学习成果转化为企业发展的思路和举措。党员同志要以“三会一课”为切入点，干部职工要强化形势任务教育，将思想和行动凝聚到企业统一谋划部署和具体要求上来。

　　做好目标融合文章。要严格落实党组织书记抓党建工作责任制，细化分解目标任务，推动形成党委抓、书记抓、支部抓，一级抓一级的工作格局。制定完善党建工作计划，与企业的年度计划、发展战略相结合，严格实行经营、党建工作“双百分制”考核，做到党建工作与经营工作同步谋划、同步部署、同步实施、同步考核。

　　做好管理融合文章。要坚持把加强党的领导和完善企业治理统一起来，把党的领导融入企业治理各环节，正确处理党委会、董事会、监事会等治理主体的关系，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，形成各司其责、各负其责、协调运转、有效制衡的企业治理机制。

　　做好团队融合文章。坚持党管干部原则，选拔干部坚持突出政治标准，重基层、重技术、重实绩，加强对班子成员的绩效考核。坚持党管人才原则，强化技术人才专业培训，实施“师带徒”“技能比武”等培训项目，提升团队融合能力。落实“双向进入、交叉任职”制度，真正发挥“双带头、双促进”作用。

　　做好成效融合文章。将党建工作融入到公司经营管理、业务发展的每个环节，积极创建“技术攻关”党小组、“业务拓展”党小组、“创新创效”党小组、“为民服务”党小组，提升党建引领能力、带动能力，以经营管理的新业绩检验党建工作新成效。