近期，猎聘网发布《2019年人才前景趋势大数据报告》。报告显示，2017年三季度至2018年四季度六个季度中，贵阳以7.17%的人才净流入率，排在全国中高端人才净流入率城市第五位。

　　在激烈的人才竞争中，贵阳何以成为各类人才竞相追逐机会和梦想的掘金地？为此，记者走访了全省人才特区——贵阳高新区，力求通过贵阳高新区的人才工作探寻贵阳成为人才净流入地的密码。

　　在高新区的人才圈里，朗玛信息的故事传为美谈，其创始人王伟曾是一名“北漂”。

　　1998年，27岁的王伟辞去大型国企研究室主任的职务，与毕业于清华大学计算机应用专业的研究生刘玲、曾在美国桑迪亚国家实验室工作的史红军、毕业于武汉大学计算机应用专业的靳国文、大学同窗黄国宏，怀着梦想来到贵州，扎根高新区，成立朗玛信息，创建了贵州首家、也是唯一一家在创业板上市的高科技企业。

　　如今，朗玛信息在众多高精尖人才的助力下，成为国内唯一连续四年上榜中国互联网企业100强的“互联网+医疗”企业。

　　在激烈的人才竞争中，深谙“功以才成，业由才广”之道的贵阳高新区，紧紧围绕大数据发展实际，不断强化“人才资源是第一资源”“人才工程是第一工程”“尊重人才”的认识，给予年轻人实现自我价值的平台与路径，“人本”理念是高新区之所以能吸引人才的一大关键。

　　为加速人才聚集，贵阳高新区抢抓省、市大力推进人才队伍建设的重大机遇，依托人博会、数博会、省市高校引才活动，开辟海外人才工作站，打造“才聚高新”“大数据招才季”等引才品牌，搭建“高新云聘”平台、天下英才云平台，实施创业创新资助、高层次人才安居工程，建立大学生创业园、留学归国人才创业园，为高层次人才提供“保姆式”“管家式”“帮办式”服务。目前，贵阳高新区共聚集各类人才6.5万人，其中，国家级人才55人，省级专家29人，市级专家35人，博士787人，海外归国人才419人，外籍人才25人，成为全省创新创业人才最密集、最活跃的地区。

　　与此同时，作为全省、全市大数据发展的主战场、核心区之一，贵阳高新区加快推动大数据与各行各业深度融合发展，吸引大批大数据企业抢滩发展，人才因发展机遇而来。

　　毕业于香港中文大学系统工程与工程管理学系的博士黄瑞章，是一名天津籍“贵漂”。2011 年，贵州大学的人才引进计划向她抛去橄榄枝，在该校担任计算机与技术学院副教授、研究生导师的她，一直从事大数据分析等相关研究。2014年，贵州耕云科技有限公司在贵阳高新区成立后，她立即以技术顾问的身份加入其中，开始追逐自己的事业理想，她说：“多年所学有了‘用武之地’，追梦正当时！”

　　“‘留才’，是我们持续增强‘引才’竞争力的重要方面。”贵阳高新区组织与人力资源部有关负责人说，贵阳高新区全方位深化人才引、育、流、用、评等改革，破除人才工作体制机制障碍，为人才松绑；打造“智力收割机”，拓展引才“朋友圈”，营造人尽其才、才尽其用的良好氛围；成立贵州省首家人力资源服务产业园，为人才提供一站式、多元化的优质服务；组建由区产发、投促、科技、创服等部门联合的人才工作服务团，实现“业务部门一对一跟踪服务”；建成人才公寓296套，规划建设数博大道人才小镇，拓展人才居住空间。

　　以人为本，群贤毕至。当前，贵阳高新区正以海纳百川之势，强化“人本”理念，集聚创业创新人才资源，推动经济社会高质量发展。