今年以来，中卫市优化服务方式，采取“招聘直通车”“求职网约车”“培训大篷车”“贴心专用车”四车并驱，全方位满足企业用工需求和求职者就业需求，实现人力资源有效匹配，为全市转型发展奠定人力人才基础。

　　人岗对接，搭建“招聘直通车”。开展“就在中卫”定期招聘活动，打造人力资源超市，将“招聘直通车”开进人力转移市场，在组织“春风行动”“就业援助月”“民营企业服务周”等专场招聘会的基础上，每月25日定期持续举办各类主题现场招聘会，始终坚持天天办市场与每月集中办市场相结合的服务模式，形成“大型招聘常态化，综合招聘制度化”的就业服务体系。目前，已举办现场招聘会7场，累计提供就业岗位30296个，吸引12900人进场，当天达成初步就业意向3591人。

　　网络助力，开通“求职网约车”。运用移动互联网技术搭乘灵活多样的求职招聘服务平台，充分利用和打造互联互通、优质高效的“互联网+就业服务”招聘快车。开通“中卫市就业创业和人才服务局”微信公众账号，大规模启用宁夏公共招聘网，实现就业政策发布、个人求职登记、企业职位发布、职业供需信息网上全流程对接。2019年，通过微信平台发布岗位信息2500多条，吸引32600多个用户关注；在宁夏公共招聘网注册用人单位信息共计633家，发布岗位信息共计2419条。

　　素质提升，提供“培训大篷车”。大力推行“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单”培训服务模式，助推劳动者技能提升，化解结构性就业矛盾，助力企业转型发展。紧紧围绕“汽车驾驶”“工程车辆操作”“特色餐饮”“剪纸刺绣”等劳务输出产业，组织开展驾驶员、焊工、电工、餐饮、刺绣、剪纸、电商等技能培训。2019年，全市共开展城乡劳动力职业技能培训4354人，开展企业岗位提升培训1450人。

　　精准施策，订制“贴心专用车”。结合各类走访调研活动，开展针对民营企业招工难、稳工难问题，对民营企业开展用工指导服务。深入工业园区企业，了解企业经营状况、发展前景和用工需求、招聘难点等情况，认真听取企业对完善政策、强化服务的意见建议，开展企业用工需求调查，落实政策引导，开展职业技能培训、劳务对接等就业服务。将鼓励企业吸纳就业、支持企业职工提升技能和支持企业稳定岗位等主要惠企政策通过多渠道宣传、集中宣讲、实地走访等形式，为企业全面解读政策内容、申办流程和补贴标准，帮助符合条件的民营企业享受政策实惠。